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西交小雅托育中心擁有其他托育機構不具備的獨特優(yōu)勢。不僅為孩子們提供精細貼心的養(yǎng)護服務，更是讓孩子們享有專業(yè)的早期教育，具備托育管理精細化、教育理念國際化、品牌課程特色化，服務項目多樣化、培訓支持體系健全化、環(huán)境安全化等諸多養(yǎng)育優(yōu)勢。

西交小雅托育中心項目介紹：

西交小雅托育中心隸屬于陜西陜煤西交幼教集團有限公司，由陜煤實業(yè)集團、西交康橋教育集團、德方文創(chuàng)公司三方注資，聘請高素質教育團隊，專注于兒童早期教育，服務于陜煤職工及周邊社區(qū)。

西交小雅托育中心作為陜煤西交幼教集團旗下的首個園所，秉承西交康橋“交大、開放、尊重”的教育理念，堅持西交康橋“植根中華文化，培養(yǎng)擁有中國靈魂的世界公民”的教育愿景，以“六感促六藝”為教學理念，以“摯愛、專注、責任”為工作原則。

西交小雅托育中心品牌實力：

西交幼教集團依托西安交通大學教育品牌和基礎教育辦學經(jīng)驗，秉承"交大、開放、尊重、創(chuàng)新”的核心價值觀，從師資隊伍建設、課程體系研發(fā)、國內外優(yōu)質教育資源引進等方面為旗下園所提供專業(yè)的學前教育服務標準，以中國傳統(tǒng)“六藝”為課程體系，聘請高質量的教學及保育團隊，提供專業(yè)嬰幼兒照護服務。

西交小雅托育中心的老師們了解每個孩子的身心特點，尊重每個幼兒的個體差異，有針對性地制定出教育方案和策略，規(guī)則之下給予幼兒最大限度的自由。溫馨的燈光設置，可愛的裝修風格，從孩子的視角出發(fā)，開啟無限想象空間，激發(fā)創(chuàng)造力，孩子的開心和家長的認可是對園所和老師們的鼓勵。

西交小雅托育中心市場分析：

現(xiàn)在，嬰幼兒托育正在興起，國內市場大熱。美、英、法、日等國均出臺了一系列政策法規(guī)引導嬰幼兒托育行業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)在已經(jīng)較為成熟。業(yè)內教育專家普遍認為，針對0-3歲嬰幼兒的托育服務業(yè)健康發(fā)展，有利于兒童發(fā)展、母親健康、家庭關系和諧與家庭發(fā)展能力的建設；有助于全面落實二孩政策、促進社會性別平等、提高社會效率、增加有效勞動供給、促進經(jīng)濟發(fā)展和人口均衡發(fā)展。

托育屬于當?shù)氐慕逃眨栽谶x擇品牌時，創(chuàng)業(yè)者需要結合地區(qū)的具體情況，包括當?shù)赜袥]有其他機構加盟該托管班品牌、該托管品牌適不適合在當?shù)匕l(fā)展等問題。

豐厚的早教內容基底以及強大的品牌影響力，是西交小雅托育中心發(fā)展的先天優(yōu)勢，也是其區(qū)別于市場上以養(yǎng)護為主的日托機構的重要原因。

在西交小雅，我們培養(yǎng)孩子自我肯定、積極熱情、理解他人，為孩子獲得終生幸福打下基礎。跟其他教育機構比起來，托育中心的工作是辛苦的、瑣碎的，但很多時候，我們會忘記瑣碎，忘記了有些事情很困難，只記得，孩子們的笑容，很簡單。

十幾年運營經(jīng)驗，帶你輕松上手少走彎路。

教育理念因材施教，素質教育發(fā)展突圍傳統(tǒng)局限。

西交小雅托育中心致力于0-3歲全方位可持續(xù)發(fā)展體系，預留多元項目創(chuàng)收空間。

快樂教學科學發(fā)展，孩子進步家長看得見。

專屬研究院智力核心，教學研管多方賦能。

深入布局新科技，聯(lián)動中心效能升級。

托育中心整體成熟解決方案，滿足客戶不同需求。

1、首先預定：相應區(qū)域名額有限，加盟商通過各種信息渠道聯(lián)系總部預留名額。

2、實地參觀：到西交小雅托育中心總部所在地進行實地觀摩，并與總部工作人員進行業(yè)務交流，了解公司和項目狀態(tài)。

3、投資申請：這時候有強烈興趣開店就繳納保證金。

4、資格審核：西交小雅托育中心總部考察、審核加盟申請書，對投資者進行審核，確認投資者的合作資格。

5、簽訂合同：雙方確認考察結果無爭議，正式簽訂合同。

6、店面裝修：西交小雅托育中心總部指導您如何去設計，裝修。

7、開店籌備：公司協(xié)助開店及對員工培訓。

8、正式營業(yè)：總部持續(xù)關注加盟者的經(jīng)營情況，并給予經(jīng)營指導與幫助。

1、申請人為自然人，需18周歲以上，高中以上文化程度，身體健康，有創(chuàng)業(yè)愿望。

2、認同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。

3、能獨立投資一切費用，并可承擔一定的經(jīng)營風險。

4、具備適宜經(jīng)營的場所。

5、對西交小雅托育中心總部實行的標準、各種管理內容認知、認同。

6、具有一定的資金實力和良好的商業(yè)信譽。

7、具備吃苦耐勞以及永不言棄的精神。

8、具有較強的進取精神，對企業(yè)管理具有基本概念。